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西顿希尔大学, 多元化的学术团体, 庆祝这种多样性,并致力于为来自各种背景的个人和团体服务. 它努力为我们社区的所有成员提供平等的机会. 忠实于天主教大学的使命, 西顿·希尔也推崇信任, 礼貌, 以及愿意承认每个人的尊严. 因此, 大学社区的每个成员都有责任学习和理解我们之间的差异, 还有相似之处, 为了展示宽容, 这就排除了任何偏见的表达, 恐吓, 暴力或其他类型的伤害行为. 然而,仅有容忍是不够的. 尊重、理解和基本的慷慨精神是需要的.”

西顿希尔非歧视 & 平等机会政策

多样性、公平的价值 & 包容

欢迎天主教大学

西顿希尔提倡一种贡献和优势得到认可的环境, 以创造增长机会的方式进行优化和评估, 外围十大博彩app社区的创新和创造力.

我们相信多样性是无价的,因为它:

    • 产生不同的观点

    • 引领创新

    • 培养对不同背景的人的理解和接受 

    • 认可各种个人和团体所能做出的贡献


致力于多样化的想法 & 视角

卓越学院-公平与包容外围十大博彩app致力于为校园社区成员提供一个包容的学习环境, 不论种族, color, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 年龄, 婚姻状况, 家族的地位, 性, 性取向, 性别认同, 残疾, 或者老兵身份. 在这里, 我们将多样性和不同的视角视为优势, 学习机会, 以及创造一个富有成效的工作环境和大学未来发展的关键.

全年, 大学举办文化活动和培训,以促进跨文化学习和包容. 演讲嘉宾经常来到我们的校园,强调包容彼此差异的重要性. 西顿希尔致力于为每个到访的人不断扩大接受和学习, 在这里上课和授课.

总统多样性与公平特别工作组 & 包容 

2020年初,Seton Hill总裁Dr. 玛丽·芬格呼吁成立一个关于多样性、公平和包容的特别工作组. 该工作组将审查与多样性和包容性有关的机构实践, 加强现有的项目和政策, 并制定新的具体措施来对抗种族主义和排斥,以推动大学成为反种族主义的大学, 包容的社会.

专责小组将处理以下问题:

  • 招收和保留有色人种学生
  • 教职员工招聘,教育和指导
  • 课程开发
  • 学生计划和倡议
  • 通信
  • 组织结构

专责小组成员 

联合主席

  • Imogene Cathey副总裁 & 总法律顾问
  • 大卫Droppa副教授 & 社会工作项目主任
  • 玛丽的手指大学校长
  • Momodu C. 泰勒首席多元化官

成员: 

  • Fardan艾伦 ”20日校友
  • 特里Bassi-Cook他是残疾咨询主任 & 卫生服务 
  • 克里斯汀Cusick副教授,英语专业 
  • Amalene Cooper-Morgan,化学助理教授 
  • Deb Chakraborty教授, & 商学院院长
  • 米歇尔•普洛克特,公共安全总监 & 警务处处长
  • 戴国强.足球总教练 
  • 苏珊Eichenberger副教授 & 社会学系协调员 
  • 布雷特Freshour他是负责招生管理的副校长 
  • 凯萨•李•库巴拉Keisha Jimmerson她是负责多元化、包容学生事务的副院长 & 国际学生服务
  • 约翰Makell 第四,学生
  • Lyz马歇尔,商业助理教授
  • Daneiris (Laly) Mejias、学生
  • Maureen O ' brien他是负责使团的副主席 & 身份
  • 吉姆Paharik, 教授, Sociology; Director, National Catholic Center of Holocaust Education; Coordinator, 行为健康
  • Labrea Lee Pringle ”17日,女校友
  • Tsamara罗伯茨、学生
  • Molly Robb Shimko他是负责机构发展的副总裁
  • 琳达Sukolsky,助理院长,学术充实 & 保留
  • Kellee Van Aken副教授 & 视觉学院院长 & 表演艺术
  • 大卫VonSchlichten,宗教研究副教授 & 性别项目协调员 & 妇女研究

资源

报告 & 政策

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如需更多信息,请联系 diversity@advisorrating.net.